人力资源管理（数字人资方向）专业是在传统的人力资源管理专业上融合数据处理与分析知识体系，形成跨学科、跨专业的交叉融合型新学科专业，为不断崛起的人力资源管理行业提供工作迁移能力强、核心技术能力强的应用型和创新型人才。
培养目标：人力资源管理专业（数字人资方向）培养适应国家政策引导和产业数字化转型升级需要的德、智、体、美全面发展，具有现代人力资源管理基础理论知识，基本的数字化人力资源基础理论，具备开发与管理人力资源的实际操作技能,具备现代数字化管理理念和良好的职业道德，能在政府机构、中小型工商企业以及事业单位从事人力资源管理、企业管理、行政管理等方面工作的中级以上高素质技术人才。
培养要求：
本专业毕业生应该在知识、能力和素质三个方面达到以下要求：
（一）知识要求
1.掌握人力资源管理学、经济学、统计学、数据分析、互联网相关技术的基本理论和基础知识;
2.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
3.具有较好的劳动保护和维护职工权益的知识；
（二）能力要求
1.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有处理较复杂的专业问题的能力；
2.具有实践人力资源管理各职能（人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬设计、员工关系管理）的基本能力；
3.具有运用管理理论和现代管理分析方法的能力，利用管理学、经济学、政治学、社会学、法学等方法进行分析和研究的能力。
（三）素质要求
1.具有较好的身体素质和健康的心理素质；
2.具有良好的政治素质、高尚的职业道德、高度的社会责任感和进取精神。
主要课程：人力资源管理、社会保障概论、企业战略管理、管理学原理、社会心理学、薪酬管理、工作分析理论与实务、人才测评理论与方法、人力资源职业素养、人力资源数据分析与应用、新个人所得税实务与案例、劳动法与劳动合同法。
